一个90后眼中的电视台

说说在电视台工作的90后朋友

已从某电视台离职的90后：

作为传统的国企，这里自上而下的氛围比较闷，离职率比较高，年轻的想做事的都走了，留下的都是图个稳定。

曾经考虑过转岗，但单位基本是一个萝卜一个坑，职位的转换以及升职都有一定的难度。

同样是要付出时间，其实无所谓赚多少钱，这个机制不可能变化，实现不了自己的价值，自己不喜欢，就只有离开。

某县级台的90后：

我来这就图个清闲啊，在电视台开车，外面还另做一份工作，那份也不忙。现在就图个稳定，再找个相亲对象，哄住了我爹妈就行。

湖南卫视的90后：

不同阶段有不同心态吧。刚毕业的时候，只希望能借助这个平台学习东西，积累经验。现在做到核心导演组，我的感受是节目在播的时候会特别特别忙，但是相对应的忙完就会有小半年的休假。

所以，忙起来就全心投入，不忙的时候有就休假，节目播出来还特别有成就感。个人感觉工作比较自由，也很适合90后。

而收入这一块，我认为人都是有欲望的，刚开始拿到谈好的薪资，觉得还挺多的，但是拿了一阵子之后肯定还是希望能希望可以做更好的节目，拿到更高的薪资。

数据统计自：新浪财经、新浪战略合作部、北京大学市场与媒介研究中心联合发布的《90后媒介使用习惯研究报告》

手机以平均每天3.8小时的使用时间占据首位，成为90后最常接触的媒介，传统媒体中，杂志傲然而立，报纸、广播、电视则遭遇寒冬。

现在有一种说法是“得年轻人得天下”，也有诸如《奔跑吧兄弟》《极限挑战》《中国好声音》等节目因为照顾到年轻族群选择嘉宾和设置话题，将一些年轻受众带回到电视机前。

《中国好声音》第四季总统筹吴彤表示，这回“好声音”请来了周杰伦，使第四季“好声音”成为有史以来年轻观众占比最高的一季。节目前四期观众平均年龄结构中，80/90/00后总体占45.4%。

但对于市县电视台来说，维持现有观众群不易，再花重金打造现象级节目，请90后喜欢的明星，制造话题以求将更多的年轻人拉回电视机前却只能是事倍功半。市县电视台哪来的钱去做一档为90后所喜爱的大型真人秀节目？

频道缺乏定位，节目制作能力差，节目编排不合理等问题在这类怨声载道的电视台普遍存在。节目是1，其他是0，没有好的节目就无法吸引受众，更别说将互联网原住民的90后拉回到荧幕前。

怨声载道的电视台从领导到职工往往会说一句话：“我们台机制有问题，改不了”。没有改不了，只有懒得改！

大多数市县电视台的管理机制陈旧，绩效考核不合理——依然沿用传统的“大锅饭”模式。员工干与不干一个样，多做还可能增加出错的概率。有制作能力和节目创意的90后在机制不变的电视台里只能束手束脚，最终要么离开，要么年纪轻轻就开始养老。

电视台现在处在一个很尴尬的局面，在电视台的员工有全额事业编、差额事业编、自筹自收自支事业编、电视台聘、节目组聘各种身份。盲目的做节目和绩效考核，而不与市场充分对接，节目必然没人看，年轻员工的才华就更没有了展示的空间。

让我们期待能有这样的电视台：在那里，年轻人大有可为！到那时，90后观众也会重新爱上电视吧？